Exzellenzakademie
Um den Nachwuchs zu fördern und die akademische Gefäßchirurgie weiterzuentwickeln, hat der Vorstand 2017 die Exzellenzakademie (EA) der Deutschen Gesellschaft für Gefäßchirurgie und Gefäßmedizin (DGG) ins Leben gerufen.
Bereits damals war vorauszusehen, dass diese Intiative wichtig, ja notwendig ist für die Nachbesetzung der W3-Professuren und die Erhaltung, (Nach-)Besetzung und Einrichtung akademischer Stellen generell. Weniger Ärzte und Ärztinnen im Allgemeinen und weniger Gefäßchirurgen und Gefäßchirurginnen im Speziellen - das verknappt auch die Ressource der für diese Positionen in Frage kommenden Personen. Es ist nur logisch, diesen Bereich zu stärken, die Kräfte zu bündeln und auf den akademischen Nachwuchs zu fokussieren. Nach fünf Jahren war dafür eine Weiterentwicklung, Anpassung und Neuorientierung geboten.
Mit der Novellierung fokussiert sich die Exzellenzakademie nun auf Kandidatinnen und Kandidaten, welche in Zukunft geeignet sind, sich auf eine akademische Führungsposition zu bewerben, und so den Pool an berufbaren Kandidatinnen und Kandidaten zu erweitern. Denn die akademische Vertretung des Fachgebietes Gefäßchirurgie ist eine wichtige Grundlage für die Sichtbarkeit, Weiterentwicklung und Existenzsicherung des Faches in seiner ganzen Breite über alle Versorgungsstrukturen hinweg.
- Abgeschlossenes Hochschulstudium
- Mindestens fortgeschrittenes Ausbildungsstadium zur Fachärztin/ zum Facharzt für Gefäßchirurgie
- Bestehende Mitgliedschaft in der DGG
- Unterstützungsschreiben des/der Vorgesetzten
Die Unterlagen müssen folgende Informationen enthalten:
- Lebenslauf
- Motivationsschreiben inkl. Berufsziele
- Unterstützungsschreiben des/der Vorgesetzten
- Publikations-/Schriftenverzeichnis
- Drittmittelverzeichnis
Bitte senden Sie diese möglichst in einem Dokument per E-Mail an die Geschäftsstelle unter sekretariat@gefaesschirurgie.de
Sie können Ihre Unterlagen jederzeit einreichen. Bewerbungsgespräche zur Aufnahme finden in der Regel im Rahmen der Veranstaltungen der DGG wie Konvent, Frühjahrs- oder Jahrestagung statt.
Neben der klinischen Skills bedarf eine universitäre Führungskraft weiterer Kompetenzen: Fähigkeiten in Forschung und Lehre muss sie ebenso mitbringen wie Kompetenz in Management und Personalführung. Die Exzellenzakademie will all dies stärken, und zwar individuell angepasst auf die Stärken und Schwächen jedes einzelnen Mitglieds. Daneben sollen auch allgemeingültige Inhalte beigebracht werden.
Die Module fördern die Kompetenz in folgenden Bereichen:
- Führung
- Personalmanagement
- Betriebswirtschaft und Controlling
- Forschungs- und Publikationsaktivitäten
- Drittmittelakquise
- Berufungsverfahren
- Netzwerkbildung
- ehrenamtliches Engagement, z.B. Kommissionsarbeit der DGG
Die Mentorinnen und Mentoren vermitteln diese Inhalte und knüpfen außerdem durch professionelles Coaching enge Verbindung zu den Mitgliedern der Akademie. Es wird erwartet, dass diese die oben genannten Kompetenzen in einem Zeitraum von etwa vier Jahren erreichen.