Kommission für Beruf und Familie

Die Kommission für Familie und Beruf wurde vor dem Hintergrund des allseits herrschenden Ärztemangels und des Nachwuchsproblems an deutschen Kliniken gegründet. Besonders in den Fächern Chirurgie und Gefäßchirurgie sieht die Bewerbungslage sehr dürftig aus. Aktuellen Umfragen zufolge sind 27% der freien Stellen bereits jetzt nicht zu besetzen. Zu berücksichtigen ist künftig auch, dass in den nächsten Jahren die Hauptzahl der Studienabgänger in der Humanmedizin Frauen sein werden.

Auf Grund dieser veränderten Rahmenbedingungen stellt sich die Kommission für Familie und Beruf diesen Aufgaben.

Es soll zunächst mithilfe einer von der Kommission erarbeiteten Fragebogenaktion eine Bestandsaufnahme der Arbeitsbedingungen in unseren Kliniken durchgeführt werden. Im zweiten Schritt sollen dann die gefäßchirurgischen Kliniken durch aktive Vorschläge der Kommission unterstützt werden, damit sie strukturell in der Lage sein können, optimale Arbeitsbedingungen, insbesondere für junge Eltern, Mütter sowie Väter zu schaffen.Es geht insbesondere um Schaffung flexibler Arbeitsmodelle, Betreuungsangebote für Kinder (Kita, Kindergarten, Kernzeitbetreuung für Schüler)., strukturierte Weiterbildungsangebote (auch in Teilzeit), gezielte Fortbildungsangebote, Wertschätzung und Förderung auch von Mitarbeitern in Elternzeit. Anleitung und Förderung der Ärztinnen und Ärzte zum wissenschaftlichen Arbeiten und zur Motivation, insbesondere der Frauen, sich aktiv auf Kongressen und in unserer Fachgesellschaft zu präsentieren. Gefäßchirurgische Kliniken, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bewusst und aktiv fördern, werden deutliche Standort- und Wettbewerbsvorteile haben, wenn es darum geht, qualifizierte Ärztinnen und Ärzte zu gewinnen und an die Klinik zu binden.

Mitglieder der Kommission sind:

• PD Dr. med. Rita Huber (Leitung)
• PD Dr. med. Barbara Weis-Müller (Leitung)